【毎日書評】発達特性を「強み」に。チームの生産性を高める5つのヒント(ライフハッカー・ジャパン)

『部下の発達特性を活かすマネジメント』（佐藤恵美 著、ディスカヴァー・トゥエンティワン）では、その人固有の認知・行動の特性を尊重するために、「発達障害」ではなく「発達特性のある人」という表現を用いてい。