【人事のホンネ 特別編】入社まで最大1年間の猶予「ランウェイ採用」の狙いは何か――入社1年目社員が制度化 JALに狙いを聞きました就活TwitterFacebookはてブPocketLINEコピー 2026.06.10【人事のホンネ 特別編】入社まで最大1年間の猶予「ランウェイ採用」の狙いは何か――入社1年目社員が制度化 JALに狙いを聞きました [紹介元] 就活ニュースペーパーｂｙ朝日新聞 – 就職サイト Ｒｅ就活キャンパス（旧：あさがくナビ） 【人事のホンネ 特別編】入社まで最大1年間の猶予「ランウェイ採用」の狙いは何か――入社1年目社員が制度化 JALに狙いを聞きました
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